Ngày 21/5/2021 Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Văn bản Số: 253/CV-CĐĐVN về việc thực hiện chế độ nghỉ hằng năm của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019. Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện và quan hệ lao động. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động được sử dụng hết những ngày nghỉ hằng năm của mình, Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các Công đoàn trực thuộc thực hiện một số nội dung sau.
CBCNV ngành Điện đang kiểm tra tình trạng vận hành thiết bị điện
1. Tiếp tục phổ biến tới toàn thể người lao động về những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 nói chung và nội dung về ngày nghỉ hằng năm quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động; từ Điều 54 đến Điều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
2. Vận động người lao động đăng ký lịch nghỉ hằng năm để đảm bảo quyền lợi của mình. Giải thích để người lao động hiểu rõ về lịch nghỉ hằng năm sau khi đã được người sử dụng lao động thống nhất. Lịch nghỉ hằng năm sẽ là cơ sở pháp lý khi thanh toán tiền làm thêm, tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hết. Nếu người lao động vẫn phải đi làm vào những ngày nghỉ trong lịch nghỉ hằng năm thì người lao động được thanh toán tiền làm thêm giờ. Nếu người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm theo lịch do thôi việc hoặc mất việc làm thì được thanh toán những ngày chưa nghỉ hết; các trường hợp còn lại nếu không nghỉ hết thì người lao động cũng không được thanh toán.
3. Đề nghị người sử dụng lao động: /userfile/User/halh/files/2021/5/2021-253-Chedonghihangnam-20210523075302435.pdf
Theo congdoandlvn.org.vn